ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевом конкурсе «Успех года»
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевом конкурсе «Успех года»
- Общие положения
1.1. Настоящее Положение об отраслевом конкурсе «Успех года» (далее – Положение) определяет цели, задачи, условия и порядок проведения отраслевого конкурса «Успех года» (далее – Конкурс).
1.2. Организатором Конкурса является Департамент социального развития Тюменской области (далее – Департамент).
Организатор Конкурса определяет порядок и сроки проведения Конкурса, обеспечивает призовой фонд, информационную поддержку, координирует работу.
1.3. Ответственным за организационное и документационное обеспечение проведения Конкурса (координатор Конкурса) выступает автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области и дополнительного профессионального образования «Региональный социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Семья» (далее – Региональный центр «Семья»).
1.4. Целью Конкурса является стимулирование профессиональной деятельности работников учреждений и организаций отрасли «Социальная политика», способствующей повышению качества предоставления услуг, обобщение и распространение передового опыта работы победителей и участников Конкурса среди учреждений и организаций социального обслуживания населения.
1.5. Задачи Конкурса:
– повышение профессионального мастерства сотрудников отрасли;
– стимулирование труда и поощрение сотрудников отрасли, получение признания на региональном уровне;
– укрепление командного духа в трудовом коллективе;
– снижение уровня эмоциональной напряженности у сотрудников отрасли;
– формирование коммуникационной площадки для обмена опытом между участниками конкурса, содействие их дальнейшему развитию.
1.6. Проведение Конкурса базируется на принципах открытости, объективности и прозрачности.
1.7. В целях проведения Конкурса организатор и координатор Конкурса осуществляют обработку персональных данных, предоставляемых участниками. Принимая настоящее Положение и участие в Конкурсе, участники дают полное и безоговорочное согласие на обработку его персональных данных организатором и координатором Конкурса, осуществляемую в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Участник Конкурса передает координатору права на использование материалов, предоставленных для участия в Конкурсе как в период проведения Конкурса, так и по его истечении. Передача прав осуществляется участником Конкурса безвозмездно в общественно-полезных целях.
- Конкурсная комиссия
2.1. Для оценки и определения результатов Конкурса организатор утверждает состав конкурсной комиссии. Состав конкурсной комиссии формируется из числа лиц, рекомендованных организатором.
2.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
2.3. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:
– рассматривает представленные на конкурс документы, проводит оценку содержащихся в них сведений и информации;
– оценивает представленные документы в соответствии с критериями оценки;
– принимает решение о победителях конкурса.
2.4. При голосовании каждый член комиссии имеет один голос. При равенстве количества полученных баллов в соответствующей номинации у нескольких кандидатов, либо проблем с документами председатель конкурсной комиссии выбирает лучшего номинанта, и он становится победителем.
Решение конкурсной комиссии является окончательным и пересмотру не подлежит.
- Условия и порядок проведения конкурса
3.1. К участию в Конкурсе допускаются учреждения и организации отрасли «Социальная политика» и их работники.
3.2. Одно учреждение/ организация может заявить в каждой номинации только одного кандидата. Подача одной заявки по одному кандидату в несколько номинаций Конкурса запрещена.
3.3. Конкурс проводится по следующим номинациям:
а) Номинация «Молодой (начинающий) руководитель»: допускаются заместители руководителей, руководители структурных подразделений учреждений и организаций отрасли, внесшие вклад в развитие организации и/или отрасли, со стажем работы от 1 года до 3 лет.
б) Номинация «Начинающий профессионал»: допускаются сотрудники учреждений и организаций, пришедшие в отрасль и проявившие себя как активные и инициативные, внесшие вклад в развитие учреждения и/или отрасли, со стажем работы в организации до 2 лет.
в) Номинация «Ценный сотрудник»: допускаются сотрудники учреждений и организаций отрасли (вспомогательный персонал: водители, уборщик служебных помещений, кастелянша, дворник и др.), которые вносят большой вклад в обеспечение деятельности организации.
г) Номинация «Лидер коммуникаций»: допускаются сотрудники учреждений и организаций отрасли, осуществляющие функции секретаря, помощника руководителя, демонстрирующие выдающиеся организаторские качества, способные быстро и эффективно решать сложные задачи, анализировать информацию и предлагать оптимальные варианты действий.
д) Номинация «Лучшее отраслевое решение»: допускаются работники, группа работников организаций, разработавшие и внедрившие региональный/ отраслевой проект – инновационное решение, оказавшее положительное влияние на развитие учреждения или отрасли в целом.
е) Номинация «Организация – лидер в области управления персоналом»: допускаются учреждения и организации отрасли, имеющие лучшие практики в сфере управления человеческими ресурсами.
ж) Номинация «Преемственность поколений»: допускаются работники (семьи), осуществляющие (осуществлявшие) трудовую деятельность в одной организации социального обслуживания, являющиеся членами одной трудовой династии в нескольких поколениях (бабушки, дедушки, тети, дяди, родители, дети, внуки и т.д.).
з) Номинация «Мастер финансового дела»: допускаются сотрудники (бухгалтеры, экономисты) учреждений и организаций отрасли, внесшие значительный вклад в развитие организации.
и) Специальная номинация «Преданность делу»: допускаются работники, имеющие стаж работы не менее 15 лет в одной организации отрасли «Социальной политики», добросовестно выполняющие свои должностные обязанности, осуществляющие свою деятельность на высоком профессиональном уровне.
к) Специальная номинация «Наставник года»: допускаются работники организаций и учреждений отрасли, обладающие высокими профессиональными навыками работы и знаниями, осуществляющие наставническую деятельность с целью повышения профессионального мастерства и адаптации новых сотрудников
3.4. Конкурс проводится в три этапа.
3.4.1. Первый этап: организационный, заочный (с сентября по ноябрь).
Организатор и координатор Конкурса информируют учреждения и организации отрасли «Социальная политика» о проведении Конкурса посредством рассылки информационных писем, размещения информации на официальном портале органов государственной власти Тюменской области: www.admtyumen.ru, официальном сайте Регионального центра «Семья»: www.centr-semya72.ru.
До 04 ноября учреждения и организации отрасли, их работники, желающие принять участие в Конкурсе, направляют заявки (конкурсные материалы – при наличии требований в заявке) в Региональный центр «Семья» (Приложение 1 – 9). Конкурсные материалы принимаются в электронном виде.
Несвоевременное представление материалов и/или представление их не в полном объеме и/или не соответствующих установленным требованиям являются основанием для отказа в допуске к участию в Конкурсе.
Участники Конкурса в праве отозвать свою заявку до начала работы Конкурсной комиссии.
3.4.2. Второй этап: экспертный, заочный (ноябрь).
На данном этапе:
а) Конкурсная комиссия проводит экспертную оценку присланных материалов согласно критериям оценки для каждой номинации.
Оценка конкурсных материалов осуществляется в соответствии с утвержденными критериями в заочной форме. Конкурсные материалы оцениваются всеми членами Конкурсной комиссии.
б) На основании общего рейтингового списка, выстроенного по результатам экспертной оценки, Конкурсная комиссия определяет победителя по каждой номинации. Победители Конкурса определяются по максимальному количеству баллов.
В каждой номинации определяется три победителя – первое, второе, третье места в зависимости от количества полученных баллов.
3.4.3. Третий этап: заключительный, очно-заочный (декабрь).
а) Награждение победителей Конкурса проходит на ежегодном итоговом отраслевом мероприятии.
б) Победители Конкурса награждаются дипломами в заявленных номинациях.
в) Конкурсная комиссия оставляет за собой право на присуждение специальных наград и учреждения специальных номинаций.
- Заключительные положения
4.1. Организатор вправе прекратить конкурс до подведения его итогов. В этом случае уведомление о прекращении конкурса незамедлительно направляется координатором всем его участникам.
4.2. Результаты конкурса размещаются на информационной платформе в сети Интернет.
4.3. Разъяснение и консультации по вопросам проведения конкурса осуществляются координатором конкурса по тел. 8(3452)20-89-48 и по электронной почте: Semya-metod@obl72.ru.
