Объявление о конкурсе по формированию кадрового резерва на конкретную должность «Директор», «Руководитель филиала «Дом социальной реабилитации семей и детей «Борки», заместитель директора по социально-реабилитационным технологиям», «Заместитель директора по развитию срочной социальной помощи населению», «Руководитель службы по развитию социального проектирования, семейных технологий, просвещения и кадрового потенциала», «Заместитель директора по программно-организационной работе», «Заместитель директора по организационно-методической работе», «Главный врач (врач психиатр-нарколог)», профессионально-специализированные группы №1, №2, №5, №6, №7, №8 государственных учреждений отрасли «Социальная политика», расположенных на территории г. Тюмени, Тюменского, Нижнетавдинского районов.

Департамент социального развития Тюменской области в соответствии с Приказом Департамента социального развития Тюменской области от 29.09.2018 № 299-п «О резерве управленческих кадров государственных учреждений отрасли «Социальная политика» объявляет конкурс:

по формированию кадрового резерва на конкретную должность «Директор»:

– Автономное учреждение Тюменской области «Центр технологического контроля»;

– Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области и дополнительного профессионального образования «Региональный социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Семья».

по формированию кадрового резерва на профессионально-специализированную группу №1 «Главный врач (руководитель – главный врач)»:

– Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Центр медицинской и социальной реабилитации «Пышма»;

– Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Областной реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Родник».

по формированию кадрового резерва на профессионально-специализированную группу №2 «Директор»:

• Автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Пансионат для ветеранов войны и труда»;
• Автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Детский психоневрологический дом-интернат»;
• Автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Винзилинский психоневрологический интернат»;
• Автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Кунчурский психоневрологический интернат»;
• Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Красная гвоздика»;
• Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области и дополнительного профессионального образования «Областной геронтологический центр»;
• Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Областной центр социальной адаптации и ресоциализации»;
• Автономное учреждение Тюменской области «Комплексный центр социального обслуживания населения Тюменского района»;
• Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Областной центр реабилитации инвалидов»;
• Государственное автономное учреждение Тюменской области «Областной центр профилактики и реабилитации».

по формированию кадрового резерва на конкретную должность «Руководитель филиала «Дом социальной реабилитации семей и детей «Борки», заместитель директора по социально-реабилитационным технологиям»:

– Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области и дополнительного профессионального образования «Региональный социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Семья».

по формированию кадрового резерва на конкретную должность «Заместитель директора по развитию срочной социальной помощи населению»:

– Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области и дополнительного профессионального образования «Региональный социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Семья»;

по формированию кадрового резерва на конкретную должность «Руководитель службы по развитию социального проектирования, семейных технологий, просвещения и кадрового потенциала»:

– Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области и дополнительного профессионального образования «Региональный социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Семья»;

по формированию кадрового резерва на конкретную должность «Заместитель директора по программно-организационной работе»:

– Государственное автономное учреждение Тюменской области «Областной центр профилактики и реабилитации»;

по формированию кадрового резерва на конкретную должность «Заместитель директора по организационно-методической работе»:

– Государственное автономное учреждение Тюменской области «Областной центр профилактики и реабилитации»;

по формированию кадрового резерва на конкретную должность «Главный врач (врач психиатр-нарколог)»:

– Государственное автономное учреждение Тюменской области «Областной центр профилактики и реабилитации»;

по формированию кадрового резерва на профессионально-специализированную группу № 5 «Заместитель директора по организационной и методической деятельности (аналитической работе)»:

– автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области и дополнительного профессионального образования «Областной геронтологический центр»;

– автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Областной центр реабилитации инвалидов».

по формированию кадрового резерва на профессионально-специализированную группу № 6 «Заместитель директора (руководителя, либо главного врача) по медицинской части (либо лечебной работе, либо лечебной части и социальной реабилитации, либо по лечебно-оздоровительной работе, либо медико-социальным вопросам):

• Автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Детский психоневрологический дом-интернат»;
• Автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Винзилинский психоневрологический интернат»;
• Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Красная гвоздика»;
• Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Центр медицинской и социальной реабилитации «Пышма»;
• Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Областной центр реабилитации инвалидов»;
• Автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Пансионат для ветеранов войны и труда»;
• Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Областной реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Родник».

по формированию кадрового резерва на профессионально-специализированную группу № 7 «Заместитель директора (руководителя, по социальной работе и реабилитации (либо учебно-воспитательной работе, либо по работе с гражданами пожилого возраста и инвалидами, либо по вопросам социального обслуживания семьи и детей):

• Автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Детский психоневрологический дом-интернат»;
• Автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Винзилинский психоневрологический интернат»;
• Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области и дополнительного образования «Областной геронтологический центр»;
• Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Областной реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Родник»;
• Автономное учреждение Тюменской области «Комплексный центр социального обслуживания населения Тюменского района».

по формированию кадрового резерва на профессионально-специализированную группу № 8 «Главный бухгалтер»:

– государственные учреждения отрасли «Социальная политика», расположенные на территории г. Тюмени, Тюменского, Нижнетавдинского районов.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки и уровню профессионального образования, необходимые для исполнения должностных обязанностей для конкретной должности «Директор», «Руководитель филиала «Дом социальной реабилитации семей и детей «Борки», заместитель директора по социально-реабилитационным технологиям»; «Заместитель директора по развитию срочной социальной помощи населению»; «Руководитель службы по развитию социального проектирования, семейных технологий, просвещения и кадрового потенциала»; «Заместитель директора по программно-организационной работе»; «Заместитель директора по организационно-методической работе»;  профессионально-специализированных групп № 2, № 5, № 7:

 Требования к уровню профессионального образования:

Профессиональное образование согласно профессиональному стандарту «Руководитель организации социального обслуживания», утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты  Российской Федерации от 18.11.2013 г. №678н (бакалавр социальной работы; магистр социальной работы; специалист по социальной работе; менеджер; специалист по государственному и муниципальному управлению; специалист по государственному и муниципальному управлению с углубленной подготовкой).

Требования к стажу (опыту) работы по специальности: не менее 1 года на руководящей должности.

К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.

Необходимые навыки:планировать деятельность организации, разрабатывать и утверждать текущие и перспективные планы работы, определять целевые показатели деятельности организации и ее работников в установленном порядке; координировать деятельность структурных подразделений организации; формировать систему показателей деятельности организации и работников; организовывать работу персонала, ставить цели и формулировать задачи, определять приоритеты; вырабатывать варианты решений и оценивать риски, связанные с их реализацией; анализировать данные финансовой и статистической отчетности; использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе Интернет-ресурсы; планировать ресурсное обеспечение в организации (финансовые, технические и кадровые ресурсы); применять информационные технологии для контроля за расходованием финансовых средств организации; осуществлять консультирование клиентов в рамках компетенции организации в доступной форме, предотвращать возможные конфликтные ситуации; проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения; анализировать социально-экономическую, социально-демографическую ситуацию; разрабатывать проекты нормативных и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг.

Необходимые знания: федеральное и региональное законодательство и другие нормативные правовые акты в сфере социального обслуживания населения; теория управления и организации труда, включая основы проектного и программно-целевого управления; основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания; основы гражданского законодательства; основы бюджетного и налогового законодательства; основы законодательства о государственных закупках; основы трудового законодательства; принципы бюджетирования и контроля расходов; основы управления персоналом, включая основы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда; русский язык (деловой стиль); основы этики и психологии делового общения; основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня; современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт.

Функциональные квалификационные требования: соблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки и уровню профессионального образования, необходимые для исполнения должностных обязанностей для профессионально-специализированной группы №1, №6, для конкретной должности «Главный врач (врач психиатр-нарколог)»:

Требования к уровню профессионального образования:

Профессиональное образование согласно профессиональному стандарту «Руководитель организации социального обслуживания», утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты  Российской Федерации от 18.11.2013 г. №678н, Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» (наличие высшего медицинского образования).

Требования к стажу (опыту) работы: не менее 1 года на руководящей должности и не менее 5 лет по специальности.

К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.

Необходимые навыки:планировать деятельность организации, разрабатывать текущие и перспективные планы работы, определять целевые показатели деятельности организации и ее работников в установленном порядке; координировать деятельность структурных подразделений организации;организовывать работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению; обеспечивать организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной деятельности; обеспечивать проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; осуществлять контроль выполнения планов и программ деятельности организации; разрабатывать проекты нормативных и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг; организовывать мониторинг удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных (медицинских) услуг; организовывать работу по обеспечению в учреждении требований законодательства по защите персональных данных о клиентах; осуществлять консультирование клиентов в рамках компетенции организации в доступной форме, предотвращать возможные конфликтные ситуации; проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения.

Необходимые знания: федеральное и региональное законодательство и другие нормативные правовые акты в сфере социального обслуживания населения, в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения; системы управления и организацию труда в здравоохранении; статистику состояния здоровья клиентов учреждения; критерии оценки и показатели, характеризующие состояние здоровья клиентов; организацию медико-социальной экспертизы; организацию социальной и медицинской реабилитации больных; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы страховой медицины; основы трудового законодательства; основы управления персоналом, включая основы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда; русский язык (деловой стиль); основы этики и психологии делового общения; основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня; современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт.

Функциональные квалификационные требования: соблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки и уровню профессионального образования, необходимые для исполнения должностных обязанностей для профессионально-специализированной группы № 8 «Главный бухгалтер»:

Требования к уровню профессионального образования:

Профессиональное образование согласно профессиональному стандарту «Бухгалтер», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.12.2014 №1061н (экономика и управление).

Требования к стажу (опыту) работы по специальности: стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита – не менее пяти лет из последних семи календарных лет.

Необходимые знания: Законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, об аудиторской деятельности, официальном статистическом учете, архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения, а также гражданское, трудовое, бюджетное законодательство, законодательство о противодействии коррупции и коммерческому подкупу, легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, законодательство о порядке изъятия бухгалтерских документов, об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности; отраслевое законодательство в сфере деятельности экономического субъекта; практика применения указанного законодательства; судебная практика по вопросам бухгалтерского учета; внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта; основы экономики, технологии, организации производства и управления в экономическом субъекте; методы финансового анализа и финансовых вычислений; порядок обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи; современные технологии автоматизированной обработки информации; передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления процессом формирования информации в системе бухгалтерского учета; основы информатики и вычислительной техники; правила защиты информации.

Необходимые навыки: Определять объем учетных работ, структуру и численность работников бухгалтерской службы, потребность в материально-технических, финансовых и иных ресурсах. Разрабатывать внутренние организационно-распорядительные документы, в том числе стандарты бухгалтерского учета экономического субъекта. Определять (разрабатывать) способы ведения бухгалтерского учета и формировать учетную политику экономического субъекта. Оценивать возможные последствия изменений в учетной политике экономического субъекта, в том числе их влияние на его дальнейшую деятельность. Организовывать делопроизводство в бухгалтерской службе. Разрабатывать формы первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета, формы бухгалтерской (финансовой) отчетности и составлять график документооборота. Планировать объемы и сроки выполнения работ в отчетном периоде для целей составления бухгалтерской (финансовой) отчетности. Организовывать процесс восстановления бухгалтерского учета. Распределять объем учетных работ между работниками (группами работников) бухгалтерской службы. Координировать действия работников бухгалтерской службы во взаимоотношениях с представителями внешней и внутренней среды экономического субъекта. Планировать сроки, продолжительность и тематику повышения квалификации работников бухгалтерской службы. Контролировать соблюдение сроков и качества выполнения работ по формированию информации в системе бухгалтерского учета. Владеть методами финансового анализа информации, содержащейся в бухгалтерской (финансовой) отчетности, устанавливать причинно-следственные связи изменений, произошедших за отчетный период, оценивать потенциальные риски и возможности экономического субъекта в обозримом будущем. Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой.

Функциональные квалификационные требования: соблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.

Для участия в конкурсе кандидат представляет в АУ СОН ТО и ДПО «РСРЦН «Семья» на адрес электронной почты kadr72@inbox.ru следующие документы (текст должен быть легко читаемым):

1. Личное заявление установленной формы.
2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии 3х4. В анкете для участия в конкурсе заполняются все строки, отсутствие сведений для занесения в строку оформляется словами «не имею», наличие фотографии на анкете обязательно.
3. Копию паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа (оригинал соответствующего документа предъявляется лично по прибытию на конкурс).
4. Копию трудовой книжки, или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина.
5. Копии документов о профессиональном образовании и приложения к ним.
6. Портфолио (по желанию конкурсанта). Портфолио формируется с учетом рекомендаций Департамента, утвержденных приказом от 02.09.2014 №339-п.

В случае отсутствия у кандидата доступа к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» допускается представление документов на бумажном носителе по адресу: г. Тюмень, пр. Геологоразведчиков, 14а, каб. 109.

Приказ смотреть

Документы принимаются с 18 октября 2018 года по 07 ноября 2018 года(включительно) в рабочие дни с 8.45 до 18.00 (обед с 12.30 до 13.30), в пятницу с 9.00 до 17.00 (обед с 12.30 до 13.30).

Дополнительную информацию о порядке проведения Конкурса можно узнать по телефону 8(3452) 50-26-21 (Мерзликина Ольга Александровна), 8(3452) 20-88-52 (Орлова Елена Михайловна), в рабочие дни с 8.45 до 18.00 часов (обед с 12.30 до 13.30), в пятницу с 9.00 до 17.00 (обед с 12.30 до 13.30), а также на официальном портале органов государственной власти Тюменской области: www.admtyumen.ru, официальном сайте АУ СОН ТО и ДПО «РСРЦН «Семья»: www.centr-semya72.ru.